1. Wie klar sind für mich und mein Team die wichtigsten Ziele und Aufgaben?
2. In welchem Maß vertraue ich meinem Team Verantwortung an, statt selbst ins Detail zu gehen?
3. Wie sehr richte ich meine täglichen Entscheidungen an einer klaren, langfristigen Vision aus?
4. Wie oft verlaufen Meetings bei uns mit klarer Agenda, Rollen und Ergebnissen?
5. Wie gut sind unsere Kommunikationswege im Unternehmen geregelt und entlastend strukturiert?
6. Wie eindeutig sind Verantwortlichkeiten in meinem Team geregelt?
7. Wie stark agieren wir vorausschauend, statt immer nur akute Probleme zu bekämpfen?
8. In welchem Maß gelingt es mir, Aufgaben systemisch zu übertragen und Mitarbeiter zu befähigen?
9. Wie oft gelingt es mir, konzentriert eine Sache abzuschließen, bevor ich die nächste beginne?
10. Wie regelmäßig nehme ich mir (und dem Team) Zeit, Prozesse und Strukturen zu reflektieren?
